Процедура увольнения по соглашению сторон и вопросы компенсации - основания и действия при неудовлетворительной предложенной сумме

Вопрос №13510247 из г. Екатеринбург
опубликован 23.11.2017, 18:38

Как происходит процедура увольнения по соглашению сторон, на какую сумму компенсации можно расчитывать? Работодатель предлагает в размере 2 х окладов, но это очень мало, оснований для увольнения нет, как поступать в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

23.11.2017, 18:46

Спасибо вам большое!!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Здравствуйте, если по собственному желанию т. е. по статье 77 ТК РФ, отработка 14 дней а потом полный расчет, что входит в него это заработанные денежные средства за период с момента предыдущей зп + компенсация за не отгульный отпуск, какая Сумма? Все зависит от того какая была зарплата и сколько времени вы проработали для компенсированные отпускные.

23.11.2017, 18:43

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Анна, здравствуйте!

Понятно, что Вам предложили по соглашению сторон. Размер компенсации - это как договоритесь, это необязательная сумма. Попросите больше. Это все оформляется в соглашении самом и сумма тоже должна быть ПРОПИСАНА, иначе если не выплатят, затребовать не сможете. Потом будет приказ об увольнении.

23.11.2017, 18:45

Благодарю!

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Как правило, при заключении соглашения об увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает именно двойной окла. По согласованию, могут быть произведены и иные выплаты.

23.11.2017, 18:48

Спросить юриста