Вопросы о компенсации и увольнении при сокращении должности и отказе от предложенной вакансии

Вопрос №8510194 из г. Краснодар
опубликован 29.10.2015, 16:48

Question

Такая ситуация. Намечается сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию (иной функционал, меньший оклад). Я планирую отказаться от этого предложения и трудоустроиться в другой организации. 
Первый вопрос: на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении в этом случае (кроме неиспользованного отпуска): в размере одного или двух окладов? Или же компенсация в таком случае вообще не предусмотрена? 
Второй вопрос: если компенсации полагаются, то как должно оформляться такое увольнение: как сокращение или по соглашению сторон? 
Спасибо! :)

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Вы отказываетесь и вас увольняют в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка  из ЦЗН).
-
Если вы устраиваетесь на какую-то работу, то выходное пособие  в любом случае остаётся за вами.
А остальные выплаты - пропорционально  времени отсутствия работы во втором и далее месяцах

Балалина Ирина Александровна · Answer

Вы имеете право отказаться от предложенных вариантов. При отказе Вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой положенных компенсаций. Увольнение оформляется как по сокращению штатов.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

29.10.2015, 16:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вопросы о компенсации и увольнении при сокращении должности и отказе от предложенной вакансии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Увольнение по соглашению сторон - возможность отказаться от дополнительного соглашения и увеличить материальную компенсацию

Неполученная компенсация при увольнении с первой организации

Возможна ли дополнительная компенсация при увольнении по соглашению сторон с инициативой работодателя?

Должен ли работодатель компенсировать все неотгуленные отпуска при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком

Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сохранить

Соглашение о прекращении трудовых отношений - вопросы о компенсации и обязательность их учета

Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления

Отказ работодателя выплатить выходное пособие

На какие выплаты я имею право по б/л и кому его нужно предъявить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59