Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виталий Валерьевич

1.7k

Задано вопросов 36, из них VIP - 0

Саранск, 24.11.2017, 11:05

Составление докладной и акта нарушения на работе - вопросы угрозы и сроки после увольнения

Вопрос №13513135 из г. Саранск
опубликован 24.11.2017, 11:05

На работе была составлена докладная и акт о моем нарушении по их мнению, во время моего дежурства. Мною была составлена объяснительная с противоречащей акту версией. Дисциплинарного взыскания и других угроз никто не осуществлял. После моего увольнения из этого учреждения может ли данная ситуация быть угрозой и какие сроки? Или это все на уровне запугивания и могли бы сразу осуществить угрозу если могли бы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шостак Елена Юрьевна

Юрист Тюмень

5.0 11 отзывов

Здравствуйте Виталий Валерьевич!

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 Трудового кодекса).

Таким образом, по истечении 6 месяцев к Вам не может быть применено дисциплинарное взыскание.

При этом угрозу могут составлять только нарушения содержащие признаки уголовно наказуемого деяния, там сроки уголовного преследования немного больше от 2 до 15 лет (статья 78 Уголовного кодекса). Если же таких признаков нет, то бояться нечего, это просто блеф.

24.11.2017, 11:46

Спасибо. Очень подробно

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Виталий Валерьевич, здравствуйте!

Если дисциплинарное взыскание не было оформлено в период Вашей работы, то после Вашего увольнения Вам ничего не грозит. Уволенному они ничего уже точно оформить не смогут. Это просто запугивание.

24.11.2017, 11:10

Спасибо

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Приказ об увольнении по инициативе работодателя должен быть вынесен в течение месяца после выявления дисциплинарного нарушения. Работник должен быть с ним ознакомлен в трехдневный срок. Если Вас уволили по собственному желанию, то опасаться нечего. Иное дело обстоит с например, с выявленной недостачей. Таковую. Как ущерб работодатель вправе взыскать в судебном порядке (если докажет) в пределах трех лет.

24.11.2017, 22:02

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста