Составление докладной и акта нарушения на работе - вопросы угрозы и сроки после увольнения

Вопрос №13513135 из г. Саранск
опубликован 24.11.2017, 11:05

На работе была составлена докладная и акт о моем нарушении по их мнению, во время моего дежурства. Мною была составлена объяснительная с противоречащей акту версией. Дисциплинарного взыскания и других угроз никто не осуществлял. После моего увольнения из этого учреждения может ли данная ситуация быть угрозой и какие сроки? Или это все на уровне запугивания и могли бы сразу осуществить угрозу если могли бы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шостак Елена Юрьевна

Юрист Тюмень

5.0 11 отзывов

Здравствуйте Виталий Валерьевич!

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 Трудового кодекса).

Таким образом, по истечении 6 месяцев к Вам не может быть применено дисциплинарное взыскание.

При этом угрозу могут составлять только нарушения содержащие признаки уголовно наказуемого деяния, там сроки уголовного преследования немного больше от 2 до 15 лет (статья 78 Уголовного кодекса). Если же таких признаков нет, то бояться нечего, это просто блеф.

24.11.2017, 11:46

Спасибо. Очень подробно

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Виталий Валерьевич, здравствуйте!

Если дисциплинарное взыскание не было оформлено в период Вашей работы, то после Вашего увольнения Вам ничего не грозит. Уволенному они ничего уже точно оформить не смогут. Это просто запугивание.

24.11.2017, 11:10

Спасибо

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Приказ об увольнении по инициативе работодателя должен быть вынесен в течение месяца после выявления дисциплинарного нарушения. Работник должен быть с ним ознакомлен в трехдневный срок. Если Вас уволили по собственному желанию, то опасаться нечего. Иное дело обстоит с например, с выявленной недостачей. Таковую. Как ущерб работодатель вправе взыскать в судебном порядке (если докажет) в пределах трех лет.

24.11.2017, 22:02

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста