Подскажите, законны ли действия руководителей СМЭ и если нет, то что мне делать.

Вопрос №135136 из г. Находка
опубликован 19.01.2004, 05:09

Я работала в муниципальном учреждении здравоохранения "Судебно - медицинская экспертиза". С апреля 2002 года находилась в декретном отпуске. В декабре я должна была пойти в отпуск по уходу за ребенком в связи с достижением им 1 года 6 месяцев. 31 декабря 2003 года предприятие реорганизовалось, то есть все работники написали заявления об увольнении по собственному желанию с указанного числа, а с 01 января 2004 года они были приняты документально в Краевое Управление СМЭ, то есть фактически муниципальное учреждение перешло в подчинении краевому. Я уточняю, что на новое место работы приняли всех работников, за исключением тех, кто находился в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили забрать документы и встать на учет на биржу по трудоустройству, то есть фактически искать новое место работы. Подскажите, законны ли действия руководителей СМЭ и если нет, то что мне делать. Спасибо,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Светлана!

Действия администрации незаконны, так как реорганизация - это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правоприемства юридических лиц. В порядке ст.261 ТК РФ уволить Вас по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации - т.е. когда правовое положение юридического лица прекращается без правопреемства, в данном же случае правопреемство дает Вам право и обязанность работодателю принять работников к себе кто на это согласен, другое дело если бы Вы были против ( ст.75 ТК). Т.е. с ВАшего согласия трудовые отношения с Вами должны продолжаться.

С уважением,

19.01.2004, 18:21