Как правильно оформить уход с работы в случае, если ребенку требуется срочная помощь в детском саду?

Вопрос №13513626 из г. Москва
опубликован 24.11.2017, 13:08

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, (я вышла на работу раньше окончания декретного отпуска по уходу на детьми, а именно через 1,5 лет) в случае, если у меня заболевает ребёнок и мне звонят из д/с чтобы я забрала ребёнка. Как мне правильно отпроситься, оформить мой уход с рабочего места, чтобы не было повода ко мне при драться для увольнения. Я хочу соблюсти все нормы тк и тд. На работе идёт прессинг со стороны руководства. С работой я справляюсь. На работу прихожу вовремя, не опаздываю, и ухожу не раньше. Как подстраховаться и защититься?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

Сообщаете руководству, что заболел ребенок и уходите. В тот же день открываете больничный лист, либо как минимум получаете документ о вызове скорой помощи. В данном случае не будет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

24.11.2017, 14:00

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Уважительная причина невыхода на работу - больничный лист по себе или по ребенку. Если вы тем же днем его откроете, то прогула не будет. Если уже нет возможности успеть открыть в этот день больничный лист и на работе не идут на уступки, остается подстраховываться помощью родственников или няни.

24.11.2017, 13:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить уход с работы в случае, если ребенку требуется срочная помощь в детском саду?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы