Отказ директора принять на работу после декретного отпуска из-за срочного договора - законность решения?

Вопрос №15327512 из г. Астрахань
опубликован 21.02.2019, 15:12

Question

Я хотела выйти на работу раньше из декретного отпуска. Но директор не взяла меня, мотивируя тем что я написала заявление до 3 лет, и у нее с новым сотрудником заключен срочный договор до 3 лет. И расторгнуть она его не может. Посоветовала сидеть дома до 3 лет. Права ли она.

Кухтина Лидия Анатольевна · Accepted Answer

Добрый день, Наталья.

Ваш директор, разумеется, не права. Вам в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы и должность (это тоже регламентирует ст. 256 ТК), исключение - ликвидация организации, ее расформирование.

Выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения им возраста трех лет Вы праве без учета желания работодателя. Новый сотрудник принимался на работу на время Вашего отсутствия. Как только Вы выходите на работу, с ним расторгается трудовой договор (по общепринятым правилам это должен быть именно срочный трудовой договор на время Вашего отпуска). Расторгнуть этот трудовой договор директор не только может, но и обязана.

Надеюсь, я смогла Вам помочь. Если у Вас остались вопросы или необходимы уточнения, можете обращаться лично по тел. 8-960-864-69-24.

С уважением Кухтина Лидия Анатольевна.

Удалено · Answer

Здравствуйте!

Если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хотите прервать отпуск и выйти на работу, то работодатель не вправе Вам в этом отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу в любое время, причём независимо от желания работодателя. А срочный трудовой договор с работником, принятым на Ваше место, будет расторгнут.

21.02.2019, 15:24

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Отказ директора принять на работу после декретного отпуска из-за срочного договора - законность решения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Отказ работодателя принять преподавателя вуза на работу после декретного отпуска

Отказ администрации в возобновлении работы после декретного отпуска - как защитить свои права

Правомерно ли поступил директор, если нет, то куда ей нужно обратиться?

Права работницы в декретном отпуске и возможные последствия выхода на работу раньше срока

Какие права имеет директор при отказе в выходе на работу после декретного отпуска передвижной сотруднице?

Как разрешить ситуацию

Директор отказался подписать приказ на отпуск после согласия - неправомерное действие или недоразумение?

Может ли начальство не взять меня на прежнее место работы после раннего выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Срочный договор расторгнут по заявлению - возможные последствия для работодателя

После декретного отпуска мною был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59