Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Анна

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Ставрополь, 24.11.2017, 16:01

Вопросы о продолжении работы сотрудника после достижения пенсионного возраста на предприятии

Вопрос №13514640 из г. Ставрополь
опубликован 24.11.2017, 16:01

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в ситуации. Сотрудник в декабре достигает пенсионного возраста. Предприятие (ООО) не хочет, чтобы сотрудник продолжал работать дальше. Сам же сотрудник хочет. Далее вопросы: 1. Можно ли отказать в продлении трудового договора (при условии, что договор бессрочный).? 2. Не нарушает ли права работника предприятие в случае отказа в сотрудничестве после наступления пенсионного возраста? 3. Как правильно оформить данный отказ? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воеводина Наталья Владимировна

Юрист Самара

4.8 133 отзывa

Добрый вечер!

Для начала хочется отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста..."

Отвечая на заданные вопросы:

1. Если договор бессрочный, то продлить или отказать в продлении невозможно, сроков нет. Можно расторгнуть данный договор по соглашению сторон. Также работодатель может расторгнуть договор с работник, в силу следующих причин:

1.1 Ликвидация организации;

1.2 Штатное сокращение численности личного состава;

1.3 Несоответствие субъекта занимаемой им должности;

1.4 Грубое нарушение субъектом своих непосредственных рабочих обязанностей.

Работник также может уволиться по собственному желанию.

2. Это незаконно. 100 % нарушаются права работника в указанном вами случае

3. Данный отказ неправомерен, поэтому грамотно оформить его нет возможности.

Успехов Вам!

24.11.2017, 16:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

1) Нет конечно, договор бессрочный 2) Нарушает 3)Просто ничего не подписывайте

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

24.11.2017, 16:02

Спросить юриста

Петров Владимир Анатольевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 43 годa

4.7 836 отзывов

Если гражданин достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии, то это обстоятельство не является причиной увольнения этого гражданина по инициативе работодателя.

Увольнение по достижению пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством возможно лишь в ограниченных случаях, описанных в Трудовом кодексе, либо установленные рядом иных федеральных законов для отдельных категорий работников.

24.11.2017, 16:43

Спросить юриста