Вопросы о продолжении работы сотрудника после достижения пенсионного возраста на предприятии

Вопрос №13514640 из г. Ставрополь
опубликован 24.11.2017, 16:01

Question

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в ситуации. Сотрудник в декабре достигает пенсионного возраста. Предприятие (ООО) не хочет, чтобы сотрудник продолжал работать дальше. Сам же сотрудник хочет. Далее вопросы:
1. Можно ли отказать в продлении трудового договора (при условии, что договор бессрочный).?
2. Не нарушает ли права работника предприятие в случае отказа в сотрудничестве после наступления пенсионного возраста?
3. Как правильно оформить данный отказ?
Заранее спасибо.

Воеводина Наталья Владимировна · Accepted Answer

Добрый вечер!

Для начала хочется отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста..."

Отвечая на заданные вопросы:

1. Если договор бессрочный, то продлить или отказать в продлении невозможно, сроков нет. Можно расторгнуть данный договор по соглашению сторон. Также работодатель может расторгнуть договор с работник, в силу следующих причин:

1.1 Ликвидация организации;

1.2 Штатное сокращение численности личного состава;

1.3 Несоответствие субъекта занимаемой им должности;

1.4 Грубое нарушение субъектом своих непосредственных рабочих обязанностей.

Работник также может уволиться по собственному желанию.

2. Это незаконно. 100 % нарушаются права работника в указанном вами случае

3. Данный отказ неправомерен, поэтому грамотно оформить его нет возможности.

Успехов Вам!

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день, уважаемый посетитель!
 1) Нет конечно, договор бессрочный 2) Нарушает 3)Просто ничего не подписывайте 
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Петров Владимир Анатольевич · Answer

Если гражданин достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии, то это обстоятельство не является причиной увольнения этого гражданина по инициативе работодателя.
Увольнение по достижению пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством возможно лишь в ограниченных случаях, описанных в Трудовом кодексе, либо установленные рядом иных федеральных законов для отдельных категорий работников.

Вопросы о продолжении работы сотрудника после достижения пенсионного возраста на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.

Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами

Вопрос об одностороннем расторжении договора с автоматическим продлением

Аргументы против заключения срочного трудового договора для уволенного сотрудника пенсионного возраста при наличии

Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?

Законность продолжения трудового договора временного сотрудника после окончания декретного отпуска основного работника.

Как продлить договор о сотрудничестве между муниципальным дошкольным учреждением и городской детской больницей

Правомерность заключения договора об обучении и его условий при трудоустройстве

При реорганизации предприятия имеет ли право администрация отказать работнику-пенсионеру в продлении трудового договора?

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59