Неопределенность и конфликт - требуется вмешательство в деятельность МБУ РЦ Виктория

Обращаемся к Вам с просьбой вмешаться в деятельность МБУ РЦ "Виктория". Просим разобраться со статусом учреждения и его структурой. Аргументируем свое обращение тем, что сейчас в учреждении царит обстановка неопределенности. Дело в том, что в прошедшем 2016 году реабилитационный центр получил лицензию на образовательные услуги. Для того, чтобы иметь возможность работать в образовательной лицензии сотрудники должны были пройти переподготовку за свой счет, по специальности, относящейся к дошкольному образованию. Восемь сотрудников в срочном порядке выполнили это условие. В конечном итоге, некоторые из сотрудников вообще не относятся к образовательной сфере и имеют обычный отпуск и 36 часовую рабочую неделю. Другие же сотрудники, попавшие в лицензию, имеют только отпуск, положенный педагогам образования, норма часов работы указанная в Приказе Министерства образования и науки РФ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", не соблюдается. Руководство по этому поводу четких объяснений сотрудникам учреждения не предоставляет. В связи с чем, созрел конфликт. Сотрудники дабы отстоять свои права обратились в прокуратуру, из-за чего конфликт обострился. Пожалуйста, обратите свое пристальное внимание на наше учреждение, разберитесь в ситуации и дайте обоснованные законодательно ответы на вопросы: 1. Имеют ли право педагоги МБУ РЦ «Виктория» на норму часов педагогической работы указанную в Приказе Министерства образования и науки РФ № 1601? 2. Какая педагогическая нагрузка положена сотрудникам? В каких часах измеряется педагогическая нагрузка? (Просим детального уточнения по этим вопросам, по подпунктам на каждую должность педагогического состава МБУ РЦ «Виктория») 3. Могут ли в одном учреждении, педагоги, выполняющие одну и ту же работу иметь разное количество рабочих часов и разное количество отпускных дней? 4. По каким критериям начисляются стимулирующие выплаты и надбавка за профессиональное мастерство? 5. Должно ли руководство в письменном виде уведомлять сотрудников о резком снижении заработной платы? 6. Зависит ли заработная плата от времени года и количества воспитанников, посещающих муниципальное бюджетное учреждение? 7. Законно ли среди учебного года объединять группы и оставлять педагогов на группе по одному? (причём без доплаты за переработку) 8. Должен ли идти педагогический стаж у сотрудников центра? 9. И почему педагоги выполняющие работу педагогов дополнительного образования, числятся в центре «Виктория» как педагоги организаторы?