Как обойти закон и выйти на работу раньше после 7-дневного больничного отпуска?

Вопрос №13517418 из г. Оренбург
опубликован 25.11.2017, 10:26

У меня такой может быть странный вопрос. Со 2 декабря я иду в отпуск на 28 календарных дней. Работаю посменно (день-ночь).30 дек. выходить в смену. Но с начала отпуска меня кладут в больницу на 7 дн. отпуск продлевается на 7 дн. (по 5 янв.) но поскольку до 9 янв. праздничные дни, то мне сказали, что выходить только после девятого. А мне бы так не хотелось (зарплата будет мизерная) есть ли какой способ обойти этот закон? И выйти на работу 6 января? Может ли пойти на это отдел кадров?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день. В данном случае Вы можете Договориться с работодателем. Вы можете отгулять меньшее количество дней. Остатки отпуска взять в любое удобное для вас время. Удачи в решении вашего вопроса.

25.11.2017, 10:32

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Бондаренко Ирина Викторовна

Юрист из города Зеленоградск

4.7 175 отзывов

Здравствуйте Оксана! Вы имеете право пойти в отпуск не на все 28 календарных дней при отсутствии возражений со стороны работодателя. Не надо обходить Закон. У Вас есть права, А реализовывать Вам его или нет - решаете Вы.

25.11.2017, 10:30

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 2017 отзывов

Здравствуйте.

Статья 124 ТК РФ

[quote][/quote]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

То есть, Вы можете выйти из отпуска, как положено, 30 декабря, не продлевая отпуск за счет больничного, а потом отгулять эти дни в любое удобное для Вас время, согласовав с работодателем.

25.11.2017, 10:35

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста