Работодатель утерял мою трудовую книжку. Что теперь делать, куда обращаться, имею ли я право на компенсацию.

Здравствуйте,

Можете обратиться в суд и потребовать компенсацию, но это будут копейки, восстанавливать трудовую книжку придётся вам самостоятельно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаема Татьяна, такое право у вас есть. Работодатель отвечает за ваши документы, подавайте в суд и требуйте компенсаций. Еще есть ГИТ, можете обратиться туда. Это трудовая инспекция.

Вы вправе требовать от работодателя восстановления записей в трудовой книжке (выдаче дубликата). Компенсация морального вреда может быть взыскана только по судебному решению.

Здравствуйте!

В таком случае работодатель обязан восстановить записи в трудовой книжке, (соответственно, нужен новый бланк). Можете жаловаться в государственную инспекцию труда если он это не сделает.

Добрый день, уважаемая Татьяна

Надо обращаться на предприятия. Организации где вы работали и взыскивать ущерб с предприятия утерявшего трудовую

.

Удачи вам и вашим близким!

Добрый день, Татьяна!

Обращаться можно в прокуратуру и суд, компенсацию работодатель обязан возместить выплатой зарплаты за весь период с момента утери трудовой книжки.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;