Возможно ли отказаться от получения заработной платы на карту банка, если ранее она выплачивалась наличными через главную кассу места работы?

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно есть нарушение ТК РФ, пишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день!

В данном случае пишите жалобу в трудовую инспекцию, тут есть нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, пусть разбираются.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Да нарушают. Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует вам право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для вас способом.

Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах для начала нужно было подавать работодателю письменное заявление о получении заработной платы наличными, в соответствии со ст.136 ТК РФ, в настоящее время обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию, всего хорошего!