Установка времени работы отдыха и обеда у водителя эвакуатора с ненормированным графиком - законодательные требования.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Можно в данном случае подать жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Зачем работать на такого работодателя, который изначально нарушает права работников? Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех рабочих дней после фактического допуска работника к работе. Можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и работодателя привлекут к административной ответственности. Но работать после этого будет трудновато, полагаю...

В суд обращайтесь, доказывайте факт трудовых отношений, трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с момента приема на работу

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Тогда на Вас не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и время для отдыха определяется только по согласованию с заказчиком;