Изменение режима работы - длительность и оплата перерывов вызывают вопросы

Вопрос №771330 из г. Костомукша
опубликован 15.04.2009, 22:26

У нас на работе с 01.06.2009 г меняется режим работы. В связи сэтим нам сделали 2 перерыва на обед и отдых по полчаса в течение смены и 3 перерыва на отдых по 15 минут, все это время снимается из оплаты. Мастер говорит нам что все это время мы будем отдыхать в свободное от работы время, по сколько режим обеда и отдыха плавоюший. Законно ли это? Или всетаки у нас должен быть график на обед.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наумов Валерий Александрович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 861 отзыв

Здравствуйте, Жанна! Перерывы для отдыха и питания устанавливаются в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ. Суммарная продолжительность перерывов не должна превышать 2 часов и быть менее 30 минут. В рабочее время переыв не включается и не оплачивается. Т.е. Ваш работодатель в этой части закон не нарушал. Что касается графика перерывов, то он устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего распорядка, либо соглашением (письменным) между работодателем и работником. А Вашему мастеру дайте почитать главу 18 ТК РФ, пусть поищет "плавающий график". И еще ст. 91 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность учета времени, фактически отработанного каждым работником. Так что пять перерывов вам гарантированы или вы (работники) вправе требовать оплаты за фактически отработанное время.

Валерий Наумов

16.04.2009, 06:05

Вашим ответом удовлетворена,спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Уракова Людмила Каплановна

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

5.0 38 отзывов

Изменение режима работы, предоставление времени отдыха и т.д. должно быть закреплено в локальном акте предприятия (правила внутреннего распорядка, соглашения между работниками и работодателем, коллективный договор) в одностороннем порядке увеливать время отдыха при этом не оплачивать фактически отработанное время является нарушением трудового распорядка, поэтому все таки нужно получить от администрации документ который будет определять почему, да как. С уважением, Л.К.

16.04.2009, 10:37

Ответ получила спасибо.

Спросить юриста