Каков срок выхода приказа о компенсации за неотгуленный отпуск?

Здравствуйте, Юлия!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, Вас интересует скорее всего вопрос не о "компенсации за неотгуленный отпуск" (только при увольнении согласно статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска), а замена ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 126 ТК РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Во-вторых, если ваш непосредственный работодатель находится в Москве, то ваше заявление (если его реально туда оправили с места вашей работы в Петрозаводске) о замене ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 126 ТК РФ будет рассматривать ваш непосредственный работодатель в Москве.

Никаких сроков по рассмотрению такого заявления Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Кроме того, работодатель вправе удовлетворить ваше заявление с учетом положения статьи 126 ТК РФ или отказать. Даже суд не вправе обязать руководителя организации заменить любому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 126 ТК РФ.

В-третьих, а может Вам самой следует направить такое заявление по почте в Москву своему непосредственному работодателю, но ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением? Тогда Вы ТОЧНО будете знать, когда ваше заявление получит ваш работодатель в Москве.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.