Отказ работодателя в предоставлении полной занятости - объективные основания или незаконные действия?

Вопрос №13526880 из г. Москва
опубликован 27.11.2017, 16:17

Question

Ребенку 2.9 л, в данный момент работаю на пол ставки, собираюсь выходить на полную занятость. Работодатель отказывает мне в этом, якобы нет работы. Провомерны ли его действия?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Дикопалова Ирина Юрьевна · Answer

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Направьте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Солдаткина Мария Валерьевна · Answer

Здравствуйте. Если до ухода в отпуск по уходу за ребенком Вы работали на полной ставки, а на полставки вышли исключительно по своей инициативе, то работодатель не вправе Вам в этом отказать. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

27.11.2017, 16:20

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Холодилова Ирина Владимировна · Answer

Здравствуйте! Нет неправомерно, после отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с которого Вы уходили в декрет.

27.11.2017, 16:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна · Answer

Здравствуйте Марина!
Нет, действия работодателя неправомерны и можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Поварова Наталья Игоревна · Answer

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, он не имеет на это право
 Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Солуянова Наталья Александровна · Answer

Согласно ст.256 ТК РФ, у вас есть право выйти с декретного отпуска в любой удобный для вас момент, так как это ваше и только ваше рабочее место. Человека которого взяли на декретную должность информируют, что он занимает временно должность. Если работодатель каким-то образом препятствует вашему выходу на работу - с копией трудового договора и этого заявления идете в региональную инспекцию труда.

Отказ работодателя в предоставлении полной занятости - объективные основания или незаконные действия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Ограничения по найму работника на частичную ставку в связи с возрастом ребенка - допустимо ли?

Что делать, если работодатель требует выйти на полную ставку, несмотря на наличие маленького ребенка?

Как перейти с 0,5 ставки на полную ставку - пошаговый алгоритм действий

Может ли работодатель понизить доход матери в декрете при переходе на свою старую ставку?

Вопрос о возможности ухода в декрет при наличии объединения вузов и сокращении ставки

О лишении ставки кастелянши - правомерность и возможные действия работника

Отказ от записи в трудовую книжку при устройстве на работу по 0,5 ставки

Каким образом защитить свои права при выходе из декретного отпуска в бюджетное учреждение?

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Работник на 0.5 ставки получает большую премию, чем работники на полную ставку - правомерны ли действия работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59