Может ли руководство принудительно отправить в корпоративный отпуск по причине отсутствия комплектующих.
опубликован 27.11.2017, 22:46
В соответствии со ст. 157 ТК РФ работодатель может Вас отправить в такой отпуск, при этом он обязан оплатить не менее 2/3 тарифной ставки пропорционально времени простоя, если ни работник и ни работодатель за простой не отвечают,
Если простой по вине работодателя, то оплачивается 2/3 заработной платы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте,
В трудовом законодательстве нет такого понятия корпоративный отпуск... , если это отпуск без сохранения зарплаты, то туда вас могут отправить только по вашему письменному согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Принудительно нет, должны оплачивать простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Может ли работодатель принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск, по причине временной ненадобности сотрудника?
Неиспользованные дни отпуска обязательно ли принудительно отправить в отпуск работника.
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Кто оплачивает отпуск - права и обязанности директора и сотрудников
Может ли работодатель право принудительно отправить в отпуск сотрудника? Спасибо, жду ответа.
Работодатель заставляет сделать вакцину от коронавируса, в противном случае не отпускет в отпуск, законно ли это?
Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут