Возможно ли оформить сотрудника по внутреннему совместительству во время отпуска без переработки?
опубликован 28.11.2017, 09:32
Здравствуйте!
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Также возможно предложить сотруднику, который остается работать за отсутствующего работника, оформить трудовой договор по совместительству с учетом требований ст. ст. 282, 284 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Елена, здравствуйте! Да, конечно можно оформить по совместительству. Он будет срочный: до выхода того сотрудника. Грамотный подход будет. Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Донецк
Похожие вопросы
Отгулы при совместительстве в выходные дни - нужны или нет?
Возможно ли работать по основной должности и быть в отпуске по внутреннему совместительству
Как оформить отпуск при наличии внутреннего совместительства?
Возможности повышения зарплаты для действующих сотрудников через оформление совмещения на вакансии
Выпускать ли приказ о работе по внутреннему совместительству во время ученического отпуска?
Законно ли заставлять работать сотрудника по внутреннему совместительству на 0,5 cnfdrb из-за переработки часов?
Возможность перевода работника на нулевую ставку во время отпуска по внутреннему совместительству для замещения
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Сотрудник ушел в ежегодный отпуск можно ли на время его отпуска перевести другого сотрудника на его должность.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут