Как оформить больничный лист при изменении статуса сотрудника - трудоуволенный и зарегистрированный безработный
опубликован 28.11.2017, 11:33
Николай, здравствуйте! На бывшего работодателя.
Условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:
- Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места. -
Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя. -
Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
- Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т.д.).
- Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
- После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.
Удачи Вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
День добрый!. Оплачивать будет работодатель в размере 60% исходя из з/п за 2015 и 2016 годы, ЦЗН не оплачивает б/л вообще.
Удачи Вам успехов! ,
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Получая пособие от ЦЗН, можно просить больничный лист у бывшего работодателя - правда или миф?
Подлежит ли оплате больничный лист при увольнении и обращении в службу занятости
Безработному после увольнения за прогул начисляют пособие в размере 1020 рублей - почему так мало и как платить алименты?
Какие документы необходимы для постановки на учет безработного?
Возможности получения больничных выплат и пособия по безработице при увольнении
Гарантии социальной поддержки безработных согласно Закону РФ о занятости населения
Как получить оплату больничного после увольнения - документы и порядок действий
Как оформить больничный лист для безработного с регистрацией в службе занятости?
Проблемы с оформлением пособия при увольнении по соглашению сторон из-за задержки справки о среднем заработке от работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут