Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 28.11.2017, 11:33

Как оформить больничный лист при изменении статуса сотрудника - трудоуволенный и зарегистрированный безработный

Вопрос №13530968 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2017, 11:33

Проверил 3 сайта-ответы у всех разные. Прошу вникнуть в суть вопроса. Уволился 7.11.2017 г. В комитете по занятости как безработный еще не зарегистрирован-не подготовили справку о среднем заработке на бывшем месте работы. Зарегистрирован как в поиске работы то есть на пособие пока не имею права. Заболел 24.11.2017 г. На кого оформлять больничный лист:1.Бывшего работодателя 2.ФСС 3.Комитет по занятости населения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Николай, здравствуйте! На бывшего работодателя.

Условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

- Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места. -

Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя. -

Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.

- Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т.д.).

- Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.

- После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

Удачи Вам!

28.11.2017, 11:39

Все грамотно и ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый!. Оплачивать будет работодатель в размере 60% исходя из з/п за 2015 и 2016 годы, ЦЗН не оплачивает б/л вообще.

Удачи Вам успехов! ,

28.11.2017, 11:44

Спасибо за консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить больничный лист при изменении статуса сотрудника - трудоуволенный и зарегистрированный безработный

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы