И нигде не увидела что работник должен выходить на работу еще на 1 день, увольнение будет со 2 августа.

Вопрос №1354024 из г. Малая Вишера
опубликован 25.07.2011, 08:54

Question

Уведомление подписала 30 мая, 30 июля последний рабочий день. Руководитель начислил мне зарпалату за 1 августа и требует чтобы я вышла на работу, ссылаясь на ТК. Но там написано что переносится на рабочий день выдача документов и это не считается нарушением. И нигде не увидела что работник должен выходить на работу еще на 1 день, увольнение будет со 2 августа. Могу ли я не выходить на работу 1 августа? Почему то думала что пособие должно быть выплачено полностью за 2 месяца плюс компенсация. А мне объясняют что нужно каждый месяц приходить с трудовой книжкой и доказывать что я не работаю, и тогда будут перечислять деньги. Правильно ли это? Я планирую сменить место жительства и каждый месяц приезжать из-за 10 минут в бывшую организацию накладно. При уведомлении о сокращении мне не предложили никакой работы, в ТК написано что обязаны трудоустроить или что то предложить на поведомственной территории. Законно ли поступили со мной ничего не предложив? За пол года до сокращения был взят работник в отдел, меня сократили и мои обязанности уже выполняет этот работник. Правильно ли это?

Куртушина Светлана Викторовна · Accepted Answer

Статья 14 ТК РФ - . Исчисление сроков

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким оббразом, двухмесячный срок о предстоящем увольнении начал течь 31 мая, закончится 31.07 - выходной. Если не пришли к соглашению с начальством, то 01 августа надо выйти на работу.

Выходное пособие - месячное. за второй месяц - если не трудоустроитесь, за третий - если в две недели встанете на учет.

О законности сокращения не могу сказать, нужно доказывать умысел работодателя.

Удалено · Answer

Срок в 2 месяца исчисляется со следующего дня, 30 подали- 31 пошёл первый день.
Кроме того, необходимо проверить порядок сокращения, скорее всего есть нарушения.
Обратитесь к юристу, можно и виртуально.

И нигде не увидела что работник должен выходить на работу еще на 1 день, увольнение будет со 2 августа.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но новое руководство ничего не знает?

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

Работник согласился на отмену сокращения, но был уволен через два месяца без предупреждения

Заявление об увольнении по сокращению или по собственному желанию и выплаты в случае увольнения

Вопросы по сокращению должности после декретного отпуска - сроки уведомления и выплаты заработной платы

Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время

Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59