Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

Задано вопросов 69, из них VIP - 0

Москва, 29.11.2017, 21:15

Противоречия в заработной плате - возможно ли получать меньше заявленной суммы в трудовом договоре?

Вопрос №13540670 из г. Ижевск
опубликован 29.11.2017, 21:15

Здравствуйте, в моем договоре написано 7000 тыс зарплата, а в расчетке написано 7000 тыс ставка, и заведка поясняет тем что если норму часов сколь положено в месяц отрабатываешь 7000 платят, а если нет то и выходит 5000,6000 тыс, возможно ли такое? Получать зп ниже 7000 что написано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 01.07.2017) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника.

29.11.2017, 21:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25324 отзывa

Здравствуйте, Кристина.

Если у Вас 8-часовой рабочий день (40-часовая рабочая неделя), то Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ. Из этого расчета и нужно исходить, если Вы работаете другое количество часов.

Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

29.11.2017, 21:27

Спросить юриста

Похожие темы:
Норма часов в месяц
Часов в месяце
Норма часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречия в заработной плате - возможно ли получать меньше заявленной суммы в трудовом договоре?

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Незаконные списания с оклада и несоблюдение условий трудового договора

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью

Размер налоговых отчислений на пенсионный фонд и обязанности работодателя при зарплате 7000 тыс в месяц

Необходимо отразить районный коэффициент в трудовом договоре, при условии включения его в оклад в размере 7000 рублей

Необходимо указать в трудовом договоре правильный размер оклада с учетом районного коэффициента для предотвращения недоразумений.

В трудовом договоре прописали оклад в 6000 это законно.