Как оспорить увольнение по статье 81 ТК РФ без объяснения причин и какой иск нужно подать?

Вопрос №13543845 из г. Иркутск
опубликован 30.11.2017, 13:10

Здравствуйте! Продавца уволили по основаниям п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ без объяснения причин. Как можно оспорить данное увольнение по вышеуказанной статье и какой иск в данном случае необходимо подать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Можно подать исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула. Если увольнение работник считает незаконным.

30.11.2017, 13:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 33 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго времени суток! Обжаловать приказ об увольнении можно в течение срока давности А он составляет всего лишь 3 месяца.

30.11.2017, 13:11

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Гребенщикова Елена Михайловна

Юрист из города Куйбышев

4.8 44 отзывa

Иск о восстановлении на работе подается в течении 1 мес со дня увольнения. В районный суд и там необходимо доказывать свою позицию. Удачи.

30.11.2017, 13:12

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день. В таком случае нужно подавать иск об восстановлении на работе. Таким образом обжаловать незаконное увольнение. Это можно сделать в течении одного месяца после получения приказа об увольнении. Статья 392 Трудового кодекса РФ.

30.11.2017, 13:12

Обоснованный ответ и есть ссылка на нормативный акт.

Спросить юриста

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

30.11.2017, 13:16

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста