Использование нескольких наказаний за один проступок в соответствии с трудовым законодательством

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

что касается премии, если она не прописана в трудовом или коллективном договоре, либо иных локальных актах, работодатель может вообще ничего не платить.

Анатолий, здравствуйте.

Трудовой кодекс регламентирует одно дисциплинарное ВЗЫСКАНИЕ (замечание или выговор) за один проступок. Вам объявили выговор.

Что касается выплаты премии, то коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены если премии, то условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Нужно условия смотреть.

Взыскать с Вас причиненный материальный ущерб имеет право тоже, в случае если докажет Вашу вину. Удачи Вам!

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В Вашем случае дисциплинарным взысканием является только выговор. Лишение премии и возмещение ущерба к вам применены в связи с тем, что Вами не выполнены надлежащим образом Ваши должностные обязанности по Вашей вине, в связи с чем работодателю причинён ущерб. В соответствии со ст. 155 ТК РФ

при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы

В соответствии со ст. 238 ТК РФ.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с этим, вполне вероятно, что действия Вашего работодателя законны.