Нарушение прав работника - срочный трудовой договор и неправомерно установленный испытательный срок

Вопрос №13544312 из г. Ижевск
опубликован 30.11.2017, 14:27

Добрый день!

Был подписан срочный трудовой договор на три месяца и 1 неделю на время декретного отпуска, где прописан испытательный срок 3 месяца. Согласно ТК РФ ст. 70 в срочном трудовом договоре, заключенным не более чем на 6 мес., испытательный срок не может быть более 2-х недель. Нарушены ли мои права? Работодатель теперь упрекает этим... что есть испытательный срок и что я не должен во время него уходить на больничный и т.п.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Ваши права нарушены, потому что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Также вы вправе уходить на больничный.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

30.11.2017, 14:31

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Olenka, здравствуйте! По закону у Вас испытательный срок не больше 2-х недель. Правильно Вы говорите. На больничный имеете право идти. Просто срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Удачи Вам!

30.11.2017, 14:31

Был дан быстрый ответ

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24424 отзывa

Здравствуйте.

В смысле, не должны уходить на больничный? Что же, Вам теперь умереть на работе?

Работодатель, конечно, нарушает Ваши права, у Вас также есть гарантии и компенсации, Вы можете уйти на больничный, в отпуск, а испытательный срок в три месяца в Вашем случае незаконен.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.

Спасибо за Ваше обращение.

30.11.2017, 14:38

был дан полный ответ, т.е. подтверждены были мои доводы

Спросить юриста