Может ли почтальон быть уволен за невыполнение плана по реализации товаров при высоких ценах и низком спросе?
опубликован 30.11.2017, 15:18
Здравствуйте! Не реализация плана (тем более план скачет все время и наверняка документом не оформляется) не является основанием для увольнения. Удачи Вам!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Доброго вам времени суток. Не реализация плана не является основанием для увольнения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Здравствуйте, Татьяна!
Нет, не могут, поскольку это не является основанием для увольнения. Так же не могут за это лишать окладной части з/п, но, вот, премий или надбавок могут лишить, если это прописано в трудовом договоре или в положении о заработной плате.
Нет, не могут, это не является основанием для увольнения.
В случае незаконного увольнения можно будет подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законно ли увольнение начальника почтового отделения за невыполнение плана на 94 процента по 192 статье ТК?
Законность требования почтальону продавать продукты - анализ трудового договора
Правомерен ли увольнение за неисполнение плана продаж, если он указан в трудовом договоре и должностной инструкции?
Исполнение завышенных планов на почте - проблемы и способы их решения
Незаконные требования работодателя - почтальонов заставляют продавать товары наряду с основной работой
Почтальона заставляют продавать товары
Невыполнение плана продаж - риск увольнения и ответственность сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут