Оплата больничного листа после увольнения - права и обязанности работодателя

Ирина, здравствуйте!

При оплате больничного бывшего сотруднику, есть условие: Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС. А на 0,5 ст. у Вас взносы идут. Предъявить нужно работодателю, где работаете на 0,5 ст.

---Здравствуйте, да работодатель обязан оплатить больничный лист, который оформлен в течении 30 дней после увольнения с работы, если вы не трудоустроены. Значит оплату получите по месту основной работы, а это работа на 0,5 ставки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

На основании ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 этой статьи).

Частью 3 данной статьи предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика в определенных случаях.

Исходя из этого можно сделать вывод, что к бывшему работодателю Вы предъявить больничный уже не вправе

Согласно п. 1 ст. 14 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Поэтому, Вам необходимо взять справку с прежнего место работы, чтобы пособие по временной нетрудоспособности получилось больше.

Один больничный берете для того работодателя, где вы сейчас трудоустроены по совместительству. С прежнего места работы возьмите справку, чтобы была возможность увеличить выплаты.

Я так поняла что больничный надо отнести там где я на 0, 5 ставки. Но ведь эта работа не будет основной. Мы не пересмотрели договор - мой работодатель не видит в этом смысла и я тоже. И по нашему согласия работа может так и остаться по совместительству...

п.с. раньше просто брала 2 больничных и все.. а сейчас если честно запуталась...