Как определить, кто должен работать после больничного при скользящем графике и какие нормы закона следует применять?
опубликован 30.11.2017, 16:31
Ответ на данный вопрос обязан дать руководитель организации.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, в вашем вопросе регулируется локальные акты, а также трудовой кодекс в котором указан норма графика, который установлен работодателем. Согласно графику работы чья смена тот и работает. Работник после больничного выходит в день его смены согласно графику.
Добрый день.
В данном случае вам стоит руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Если у вас закреплен режим работы, в том числе прописан график вашей работы, то после больничного вы должны выйти на работу в вашу смену.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?
Начисление заработной платы для четырех работников по скользящему графику включая праздничный день 04.11.14 г.
Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.
Возможно ли платить почасовщику коэффициент 4 от МРОТ при гибком графике работы?
Конфликт трудовых отношений при сменном графике работы из-за болезни работника - кто прав?
График 12/12 часов (день, ночь) два дня выходных относятся к скользящему графику или сменной работе?
Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут