Конфликт трудовых отношений при сменном графике работы из-за болезни работника - кто прав?
опубликован 24.01.2020, 10:05
Вопрос касается трудовых отношений при сменном графике работы. Работник за месяц уведомлен под роспись о своем графике сменности. Но тут он заболел. График соответственно поменялся из-за его болезни. Закрывают больничный допустим 23 числом, 24 числа приступить к работе. Но работник утверждает, что в старом графике сменности его смена только 26 числа и не выходит на работу. Хотя график из за его же болезни пришлось изменить. Работадатель говорит выйти 24 числа и готов поставить прогул в случае не выхода. КТО прав в этой ситуации?
Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Также согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2), при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Если до него новый график сменности не доведен, то большие шансы на то, что суд его восстановит на работе в случае увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?
Как определить день выхода на работу после закрытия больничного в ночную смену с учетом вредных условий труда?
Компания изменяет график работы сотрудников на 2/2 с 9.00 до 21.00 - является ли этот график сменным согласно ТК РФ?
Нарушение графика работы - причина, последствия и ответственность.
Как определить время возвращения на работу после больничного при работе в сменных графиках?
Рабочий график сменный - после выписки 5 числа, начинаю работу с 6 числа.
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?