Конфликт трудовых отношений при сменном графике работы из-за болезни работника - кто прав?

Вопрос №16835977 из г. Иркутск
опубликован 24.01.2020, 10:05

Вопрос касается трудовых отношений при сменном графике работы. Работник за месяц уведомлен под роспись о своем графике сменности. Но тут он заболел. График соответственно поменялся из-за его болезни. Закрывают больничный допустим 23 числом, 24 числа приступить к работе. Но работник утверждает, что в старом графике сменности его смена только 26 числа и не выходит на работу. Хотя график из за его же болезни пришлось изменить. Работадатель говорит выйти 24 числа и готов поставить прогул в случае не выхода. КТО прав в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахарев Виталий Дмитриевич

Юрист Томск, стаж 6 лет

4.8 161 отзыв

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Также согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2), при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Если до него новый график сменности не доведен, то большие шансы на то, что суд его восстановит на работе в случае увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт трудовых отношений при сменном графике работы из-за болезни работника - кто прав?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы