Вопрос о введении графиков дежурств по выходным для дирекции без их согласия и отсутствии соответствующих положений в трудовом договоре

Вопрос №13549579 из г. Казань
опубликован 01.12.2017, 14:01

Добрый день! Может ли директор вводить графики дежурств по выходным дням для дирекции (администрации) без их согласия? И это не прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя

работать в выходной можете только с вашего согласия.

01.12.2017, 14:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Если это не прописано в трудовом договоре и это не указано в должностной инструкции, то не может директор без приказа и согласия сотрудников вводить такие графики. Удачи и добра!

01.12.2017, 14:10

Спросить юриста