Нарушение закона и неправомерные требования начальства в моем государственном учреждении - дресс-код без официальных документов и дополнительные обязанности без повышения зарплаты

Question

В моем государственном учреждении появился новый сотрудник, который теперь будет являться "старшим" над нашим (так сказать) отделом. Когда я пришла на это место год назад - там не было дресс-кода, ни в одном документе он не был прописан. 
И вот в данный момент, этот начальник пришел со своим мнением по поводу внешнего вида и начал требовать носить белый верх и черный низ. К сожалению, у меня нет финансовой возможности приобрести себе эти вещи. Деньги выделить отказали, заказывать однотипную форму тоже не захотели. Никаких бумаг, приказов от директора о вводе дресс-кода мы также не увидели. Помимо дресс-кода на нас стали вешать новые обязанности, которые дополнительно не будут оплачиваться. Заработную плату не увеличат, а работы стало в два-три раза больше.

Хотелось бы узнать, как именно должны по закону вводить дресс-код? Имеют ли право без какого-либо документа заставлять нас и лишать премий лишь по одному желанию начальства? И что делать если зарплату не увеличивают, а обязанностей и ответственности стало намного больше? Спасибо.

Квактун Раиса Николаевна · Accepted Answer

Добрый день! Дресс-код-обязательная форма одежды, требуемая от сотрудников в офисах, организациях. Во многих компаниях руководители требуют от своих подчиненных, чтобы те носили на работе определенный тип одежды. Нарушители дресс-кода расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Дресс-код - то, что нравится начальству

Чаще всего, говоря о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или униформу, а то, что должны носить сотрудники по требованию руководства. Строгие рамки в отношении одежды большей частью вводятся для тех, кто постоянно работает с клиентами. Нормативных правил для дресс кода. Штрафовать и увольнять за нарушение дресс-кода нельзя, поскольку дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РФ, правомерность его введения зависит от того, насколько обоснованны требования и соблюдена точность процедур по их установлению, а также от того, обеспечены ли условия для выполнения этих правил компанией.

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Как быть, если начальница требует ношения черного низа и белого верха, но дресс-код не указан в трудовом договоре?

Противоречие дресс-кода на работе - как отказаться от покупки жилетки и вернуть свои деньги?

Введение дресс кода в образовательном учреждении - правомерность и последствия для нарушителей

Введение дресс-кода в государственной организации - возможность отказаться или дискриминация?

Меня просят соблюдать дресс-код в компании без предоставления соответствующей формы, а имеют ли они право лишить меня премии?

Что делать, если запрещают носить в школе дреды?

Как защитить свои права по трудовому кодексу при изменении должностной инструкции

Обязательная ношение школьной формы фирмы Элегант - законность требования директора и возможность штрафования родителей

Обязательное ношение школьной формы - правомерность требования и финансовые возможности родителей

В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59