Нарушение графика работы и снижение зарплаты - имеют ли право начальники на такие действия?
Вопрос №13551174
из г. Усинск
опубликован 01.12.2017, 19:51
опубликован 01.12.2017, 19:51
Работаю уборщицей по сменам при 36 часовой недели, не хватает часов для оклада,31 декабря у меня рабочий день, но начальник поставил в графике выходной день, после этого не хватает 2 х дней, зарплата существенно ниже. Имеют ли право на такие действия.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте,
Имеют полное право, работодатель может вам устанавливать совершенно любой график работы на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!
01.12.2017, 19:55
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! Можете написать жалобу на руководство. Так как работодатель видно играет с вашим заработком на предприятии. Это обычная схема работодателя для улучшения своего бизнеса и пополнение своего кармана деньгами с вашего. Данные действия считаются антиконституционные.
Всего вам наилучшего!
01.12.2017, 19:57
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Усинске
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Составление должностных инструкций
1
Взыскание заработной платы
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Составление претензий в трудовую инспекцию
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
1
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Похожие вопросы
Начальник требует объяснительную после отказа от продления рабочей недели
Имеют ли право урезать праздничные часы для работающих по сменно.
Спор о рабочем времени - уборщицы отказались ждать задерживающихся сотрудников, а теперь им грозят расширением рабочего дня
Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?
Нужно составить график для 5-ти человек на декабрь три-рабочих, 2 выходных при 12-ти часовом рабочем дне.
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут