Может ли главврач принудительно заставить работника работать в другом населенном пункте на период отпуска коллеги?

Вопрос №13552291 из г. Владивосток
опубликован 02.12.2017, 03:47

Здравствуйте. Я работаю фельдшером-лаборантом в участковой больнице. Когда в ЦРБ уходит в отпуск фельдшер-лаборант, меня постоянно заставляют работать вместо неё. Ответьте, пожалуйста, имеет ли право гл.врач больницы принудительно заставлять меня работать в др.насел. Пункте, расположенном почти в 30 км от нашего по производственной необходимости (на период 50-дневного отпуска основного работника), если у нас неполная семья и несовершеннолетний частоболеющий сын 13 лет и если учесть тот факт, что в этом году я уже работала 10 дней в ЦРБ на время отпуска основного работника? Проживаем вдвоем в том населенном пункте, где находится школа, которую посещает мой сын и участковая больница, где работаю я. В радиусе 1000 км нет ни одного родственника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Заставить работника выполнять дополнительную работу или замещать другого работника работодатель не имеет права. Дополнительная работа осуществляется по согласованию с работником и вы вправе от неё отказаться, предупредив работодателя за 3 дня. Это установлено статьей 60.2 Трудового кодекса. Если работодатель нарушает трудовое законодательство можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли главврач принудительно заставить работника работать в другом населенном пункте на период отпуска коллеги?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы