Может ли работодатель отправить рентгенолога в другую больницу в случае отпуска и контроль над отпуском врачей

Уважаемая Юлия !

Статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1 ТК определен перевод на другую работу и перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если у Вас в трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу в участковой больнице, то перевести Вас в другую больницу работодатель вправе только с Вашего письменного согласия, так как в этом случае будет уже не перемещение а именно ПЕРЕВОД.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска и время начала отпуска, то этот вопрос регулируется статьей 123 ТК:

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому, если Вы не относитесь к этим "отдельным категориям работников", то в Графике отпусков начало ежегодного оплачиваемого отпуска будет зависеть уже от Вашего работодателя.

В тоже время Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность работнику при наличии соответствующих юридических оснований "передвинуть" начало ежегодного оплачиваемого отпуска на другую, в т.ч. более позднюю дату. Эти основания при желании возможно создать...

Удачи Вам.

Выписка из договора:

" 1,2 Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязательств врача-рентгенолога ..... участковой больницы - филиала ".....ЦРБ"

1.3 Работа по настоящему договору является для работника по основной работе.

1.4 Место работы работника является здание организации, расположенное по адресу: указан адрес УБ"

на основании этих пунктов договора могут ли меня привлечь к работе в другой больнице нашего района, если все больницы являются филиалами ЦРБ?