Дискриминация на рабочем месте - как защитить свои права в случае несправедливого графика работы

Вопрос №13555007 из г. Кемерово
опубликован 02.12.2017, 19:08

Я работаю по совместительству 4,5 года, кроме меня еще есть люди работающие по совместительсву. Был составлен график работы и мне не было поставлено смен, а др.совместителям достаточное количество смен, это было сделано из-за неприязни начальника ко мне, т.к.он хочет меня уволить, и хочет чтоб мои смены по совместительству совпадали с основным графиком работы, по закону ли это и на какие статьи т.к. мне нужно полагаться. Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

В силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, по смыслу ст. 60.1 ТК РФ совместительство возможно только во время, свободное от основной работы.

Однако, обращаю Ваше внимание, что ст. 60.2 ТК РФ устанавливает т.н. «совмещение» — это «выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату» Если работник выполняет какую-либо дополнительную работу во время основной работы, то это является совмещением.

02.12.2017, 19:10

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту