Могу ли работать по совместительству в смену "сутки через трое" в свободное от основной работы время, учитывая

Вопрос №446182 из г. Москва
опубликован 24.05.2007, 13:58

Могу ли работать по совместительству в смену "сутки через трое" в свободное от основной работы время, учитывая, что "По общему правилу статьи 284 Трудового кодекса ежедневная продолжительность работы совместителя должна составлять не более 4 часов в день, но если график по основной работе позволяет «выкроить» для работы по совместительству день целиком, то допускается отработка полной рабочей смены (п. 242 ст. 1 Закона)."

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Донцова Елена Ивановна

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Алексей, разумеется, можете. ТК предусматривает продолжительность времени работы по совмест-ву на обычных работах, и ссылается на нормативно-правовые акты, регулирующие работу по совместительству на работах с особыми условиями труда. Необходимо изучить НПА, касающийся вашей работы.

24.05.2007, 14:11

Спасибо. Вы - лучшая!
Александр.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж

5.0 306 отзывов

Хочу добавить к своему ответу ст. 284 ТК, кот. допускает работу по совместительству полный раб. день в дни, когда работник освобожден от своих трудовых обязанностей по основному месту работы.

Ст. 284 ТК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

24.05.2007, 14:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста