Директор не подписывает, обьясняя, что работы много, работать некому!
опубликован 26.07.2011, 19:32
Добрый вечер, Павел! Действия директора неправомерны. В соответствии со статьёй 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Так,что Вас в отпуск обязаны отпустить. С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как поступить, если директор отказывает в подписании заявления на отпуск из-за отсутствия замены на рабочем месте?
Неодобрение отпуска работником - как защитить свои права и на какие законы можно ссылаться
Могут ли меня отправить в отпуск с 1 июня без моего согласия?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - декретный отпуск и недостаток сотрудников
Как поступить, если начальник не разрешает взять отпуск в соответствии с графиком работы
Я отработал пол года в компании.
Кто и когда должен подписать заявление о переводе на другую должность?
Работнице, собирающейся в декрет, отказали в трудовом отпуске - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут