Как поступить, если начальник не разрешает взять отпуск в соответствии с графиком работы

Уважаемая Капицына Е.П.

Рекомендую вашему сыну по указанным вами обстоятельствам обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель ОБЯЗАН был предоставить вашему сыну полный отпуск согласно графику отпусков.

Данное обстоятельство(не предоставление отпуска) работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать как нарушение трудового законодательства. Организацию (ИП) могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.