Неодобрение отпуска работником - как защитить свои права и на какие законы можно ссылаться

Вопрос №7730389 из г. Качканар
опубликован 18.08.2015, 13:09

Со дня устройства на работу 30 августа будет 11 месяцев. Работадатель не подписывает заявление на отпуск, ссылаясь, что некому работать. Согласно графика утвержденного отпуск должен был быть в июне, тоесть уже оди раз отложили. Что делать на какие законы ссылаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неодобрение отпуска работником - как защитить свои права и на какие законы можно ссылаться

Похожие вопросы