Узнайте, когда имею право использовать вторую половину отпуска на предприятии

Вопрос №13556770 из г. Малоярославец
опубликован 03.12.2017, 09:48

Я работаю на предприятии с 30.03.2017 года. Отпуск у нас составляет 28 календарных дней + 12 дней за вредность. Часть отпуска (14 календарных дней) я использовал в октябре с 18 по 31. Когда я имею право использовать вторую половину отпуска?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В течение оставшейся части календарного года по соглашению с работодателем.

03.12.2017, 09:55

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ по согласованию с работодателем имеете право использовать вторую половину отпуска.

03.12.2017, 09:49

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Простите, в этом году работодатель обязан мне предоставить вторую половину отпуска, при условии, что я устроился на работу 30.03.2017 года?

03.12.2017, 11:14

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Здравствуйте! В период до 30 марта 2018 года Вы должны успеть выйти и провести оставшуюся часть своего трудового отпуска, в противном случае, работодатель нарушит трудовое законодательство. Либо замените часть отпуска денежной компенсацией по договоренности с работодателем.

03.12.2017, 11:21

Спросить юриста