Работодатель заставляет половинить отпуск. Имеет ли он на это право. Если я не согласен.
опубликован 03.12.2017, 18:41
Здравствуйте. Работодатель заставляет половинить отпуск. Имеет ли он на это право. Если я не согласен.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Не имеет такого права. Согласно ст 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте, Андрей.
В соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спасибо за Ваше обращение.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
У меня такой вопрос я живу в ХМАО подскажите имеет ли право работодатель половинить отпуск на зимний и летний спасибо.
Может ли работодатель заставлять половинить отпуск и выбирать даты самостоятельно?
Вопросы отпуска по трудовому праву
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска полностью? Юридический анализ
Право работодателя на деление отпуска - нужны ли согласие и сроки
Имеет ли право отправить работодатель в отпуск выходной день, если я не согласен.
Может ли работодатель требовать от своих сотрудников писать заявление на отпуск за свой счет в связи с экономическими
Принудительный отпуск без сохранения оклада - правомерное действие работодателя?
Какие права имеет работник при уведомлении об увольнении работодателем за 1 неделю и насколько он может отказаться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут