У меня такой вопрос я живу в ХМАО подскажите имеет ли право работодатель половинить отпуск на зимний и летний спасибо.

Question

У меня такой вопрос я живу в ХМАО подскажите имеет ли право работодатель половинеть отпуск на зимний и летний испасибо.

Михайловский Юрий Иосифович · Accepted Answer

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Васильева Татьяна Геннадьевна · Answer

Самолично нет. Ежегодно работодатель с учетом мнения работников составляет график отпусков. Понятно, что все работники не могут пойти в отпуск, например, в июле. Работник решает воспользуется он всеми днями отпуска или поделит их на части.

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день, уважаемый посетитель! 
 Без Вашего согласия не имеет такого права. Подавайте жалобу в ГИТ (трудовая инспекция)
Всего доброго, желаю удачи.

Глыбина Лариса Олеговна · Answer

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Разделить отпуск можно с вашего согласия.

Юридическая Компания "Бугров И Партнеры" · Answer

Здравствуйте, Алла.
Вам необходимо принять во внимание, что в соответствии с ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

С Уважением, Маторина Светлана.

Удалено · Answer

Здравствуете, уважаемый посетитель:sm_ab: Без Вашего согласия не имеет. Но такая американская практика все больше проникает в нашу жизнь. Хотя в этои есть и свои плюсы. См ст 125 ТК РФ. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

У меня такой вопрос я живу в ХМАО подскажите имеет ли право работодатель половинить отпуск на зимний и летний спасибо.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы

Работодатель заставляет половинить отпуск. Имеет ли он на это право. Если я не согласен.

Законно ли продавать автомобиль с летней резиной в ХМАО-Югре, если зимний сезон начинается раньше?

Может ли работодатель запретить брать отпуск в осенне-зимний период?

Вопрос об укорочении летнего отпуска курсанта военного института до 15 суток

Может ли работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?

Как победить бездействие профкома и получить летний отпуск?

Можно ли перенести отпуск на 2020 год из-за эпидемии - мнение работодателя

Определение летнего отпуска и классификация предыдущего отпуска; право на летний отпуск для обоих родителей

Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый ученический отпуск на зимнюю сессию

Правовые основы предоставления отпусков при нахождении в учебном отпуске - рабочие права и ограничения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59