Каковы правила перевода на график 28/28 и последствия для работника
опубликован 27.07.2011, 09:31
Могут ли меня перевести на график 28/28 без моего согласия? Чем работодатель должен мотивировать такой перевод? Могуи ли меня уволить если я не соглашусь?
Заранее спасибо.
Доброго времени суток, Наталья!
График работы работодатель вправе менять в зависимости от производственной необходимости, при этом не нарушая всех требований закона, касающихся режима работы. С новым графиком работы необходимо ознакомить работников за 1 месяц до введения его в действие.
Чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос необходимо понимать Ваш основной режим работы (т.е. что написано в трудовом договоре) и еще не понятно что означает график "28/28".
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Возможно ли такое переводить без согласия работников и увольнять их в случае отказа?
Какие права у беременной работницы при расформировании отдела?
Может ли работодатель перевести в другой магазин без согласия продавца. Чем лучше мотивировать отказ от перевода.
Как защитить свои интересы при переводе на другую должность без согласия работника?
Вопрос о переводе на должность старшего менеджера с неудобным графиком 5\\2 - могу ли я отказаться и какие аргументы использовать?
Как отказаться от перевода в другой магазин без объяснения причин и есть ли правовые основания для этого
Возможности работодателя по переводу на другую рабочую точку и последствия отказа от перевода в ОАО РЖД
Перевод военнослужащих по контракту без согласия - возможно ли и каковы правовые основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут