Учет рабочего времени и оплата - как правильно учесть фактически отработанное время и соблюсти законодательство?

Вопрос №13559899 из г. Самара
опубликован 03.12.2017, 23:24

Меня интересует вопрос учета рабочего времени и оплата. В организации 4 работника в должности охранника, работающие по сменам - сутки через трое. График утверждается ежемесячно. При отпуске одного из работников приходится работать сутки через двое. Пример: в ноябре у меня было 8 дежурств по 24 часа, т.е. отработано фактически 192 часа. Но в расчетном листе на з/п за ноябрь проставлено 167 часов согласно производственному календарю. Переработка не учитывается. Правильно ли это? Подозреваю, что нет. Как правильно учесть рабочее время? Не будет ли нарушением закона учесть фактически отработанное время 192 часа и т. д. или нужно обязательно уложиться в 167? Если нужно уложиться в количество производственных часов месяца, как это сделать, если не укладывается? Но если человек подписывал трудовой договор с таким графиком, разве не предполагается, что он согласен и на то, что у него будут часы такой переработки, и тогда это не нарушение? Спрашиваю, как это сделать именно правильно, с соблюдением закона.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Правильным в такой ситуации будет введение суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом не менее чем полгода (а лучше год), а если и при этом не получается, чтобы не было переработок - нанимать на работу больше работников. Сверхурочных не может быть более 120 часов в год на одного человека. График должен быть составлен так, чтобы работники отрабатывали время в пределах нормы за учетный период. Норма определяется по производственному календарю.

Работодатель вас обманывает, недоплачивая за дополнительную работу, но доказать это будет не просто, так как в табелях сверхнормативная работа работодателем не отражается и заставить его это делать можно только отказавшись выходить на работу вне своего графика.

03.12.2017, 23:40

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Нет, неправильно. Тут явно на лицо либо привлечение к работе в выходные дни, либо сверхурочная работа (если в графике так было заложено). Оформлять нужно соответственно, оплачивать эти смены в повышенном размере, и работник может отказаться. В идеале составлять график с учетом отпусков (как вариант принять еще одного работника на часть ставки).

03.12.2017, 23:37

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Похожие темы:
Рабочее время
Ежемесячный отпуск
Отпуска работников

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет рабочего времени и оплата - как правильно учесть фактически отработанное время и соблюсти законодательство?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы