Угроза сокращения персонала - что делать, если нет официального приказа?
опубликован 04.12.2017, 09:48
Здравствуйте,
В такой ситуации не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, о сокращении вас должны уведомить письменно не менее чем за два месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
В данном случае если идет разговор о сокращении никаких заявлений об увольнении по собственному желанию писать не надо. Дождитесь начала процедуры сокращения.
О предстоящем сокращении Вас должны уведомить под роспись за 2 месяца. Расторжение трудового договора по данному основанию предполагает и сохранение гарантий для работника. Не советую подавать заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в отпуске из-за уведомления о сокращении - как поступить?
Начальник гарантирует отсутствие сокращений в НПФ Электроэнергетики - заявления сотрудников о возможных увольнениях
Сокращение на предприятии - отменят ли приказ в последний момент?
Личная история - У мужа уволили с работы, но сокращения штата не было официально заявлено
Как правильно поступить в ситуации с новой волной сокращений в коммерческом банке?
Получила приказ об увольнении из-за сокращения должности - что делать, если дата увольнения не соответствует уведомлению?
Обманутые на сокращении - Как действовать, если вас заставляют написать заявление после отмены приказа
Оптимизация в компании - Надо ли писать заявление по собственному желанию и как защититься при угрозе увольнения?
Хотят уволит девушку с несовершеннолетним ребенком. Если не напишет заявление по собственному желанию сказали уволят по статье.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут