Нужно знать все обстоятельства дела, чтобы дать Вам более точный ответ. Премии устанавливаются внутренними документами организации, поэтому надо смотреть Положение о премировании работника, но денежная ответственность работника предусмотрена только в случае, если подписан договор о материальной ответственности.

Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и, возможно, с иском в суд о восстановлении на работе.

Спасибо за Ваше обращение.

04.12.2017, 13:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Тула

4.6 112 отзывов

За одно и то же нарушение должностных обязанностей дважды применять меры дисциплинарного взыскания не имеют права.

Лишению премии на полгода скорее всего предшествовал приказ о выговоре, так как при наличии выговора работодатель вправе не начислять премии.

Ст. 192, 193 ТК РФ (извлечения):

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

04.12.2017, 17:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в то, что там якобы она толкнула ребенка (хотя она этого не делала) родитель написал жалобу заведующей, та лишила премии на полгода (мама подписал приказ о лишении ее премии) ,а после чего через два дня уволила по статье.

04.12.2017, 14:26

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Марина, здравствуйте! Статей увольнения по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ несколько. По какой статье ее уволили? Без этого не сможем помочь Вам.

04.12.2017, 14:30

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24633 отзывa

Тогда смотрите, не нарушена ли процедура увольнения (если это по статье, то должны быть составлены акты, взяты объяснения, вынесен приказ). Также должны быть все доказательства.

Если будете обращаться в трудовую инспекцию, с Ваше стороны также желательны доказательства Вашей правоты.

04.12.2017, 14:31

Спросить юриста