Как сохранить зарплату в магазине сети, если директор считает депрессию неубедительной?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно Вам в принципе было верно сказано - ничего не сделате, так как выплачивается премия на усмотрение работодателя

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, Александр!

Применяемые в Беларуси формы и системы оплаты труда таковы, что премия - это надтарифная часть заработной платы, которую наниматель выплачивает работнику или не выплачивает работнику за отработанный период времени или выполненный объем работ за достижение (или соответственно не достижение) определенных показателей в труде. Показатели эти должны быть описаны в Положении о премировании или в любом другом документе (его название несущественно), заранее разработанном и утвержденном нанимателем. У каждого нанимателя такое Положение может существенно отличаться и по содержанию, и по объему, т.е. перечень показателей для премирования весьма индивидуален. Каждого вновь принимаемого на работу работника наниматель обязан ознакомить с таким Положением, если оно у него действует.

Чтобы иметь основания лишить работника премии (депремировать), наниматель обязан на основании соответствующих документов (в каждом случае они могут быть различны) соотнести результаты труда работника с теми, которые ожидались в случае добросовестного исполнения им своих должностных обязанностей.

Степень добросовестности исполнения работником обязанностей определяется путем соотнесения его профессиональной деятельности за рассматриваемый период с теми правами и обязанностями, которые закреплены в его должностных (рабочих) инструкциях и других документах (локальных актах), действующих у этого нанимателя и имеющих непосредственное отношение к работе, выполняемой данным работником. Как и с Положением о премировании, наниматель обязан ознакомить каждого работника под роспись со всеми этими документами (Положениями, Инструкциями, приказами) при приеме на работу.

Таким образом, для того, чтобы иметь законные основания для лишения работника премии, наниматель обязан документированно обосновать ненадлежащее исполнение данным работником его должностных обязанностей, повлекшее ненадлежащие результаты его труда.

Если Вас лишают или лишили премии, Вы имеете право требовать от нанимателя предъявления Вам документов, являющихся для этого основанием, и если Вы не согласны с каким-либо из них (докладные, объяснительные других лиц, установленные факты неознакомления Вас с локальными актами, имеющими отношение к Вашей работе), Вы вправе аргументированно оспоривать такое действие или документ в процессе и после вынесения решения - вышестоящему руководителю, в Комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется, либо обратиться в ближайший отдел Департамента государственной инспекции труда с заявлением о проведении у Вашего нанимателя проверки по данному факту.