Как сформулировать заявление об увольнении на временной должности и избежать работы в выходной день?

Вопрос №13566991 из г. Краснодар
опубликован 05.12.2017, 10:02

Доброго времени суток! Прошу помочь советом. Работаю на временной должности до выхода основного работника 15 января. Планирую уволиться последним днем этого года. Соц работник говорит написать: по соглашению сторон 31 декабря. Работаю по пятидневке, последний рабочий день в году 29 декабря. Но руководство хочет вывести меня на работу 31 го. Могут ли привлечь меня на работу в выходной в моем случае (когда уже есть заявление). Второй вариант - если я поставлю дату увольнения в заявлении 29 ое (фактически не полный месяц) , то не повлияет ли это на выплаты за год, когда берётся в расчёт полный календарный день? Вопрос - как лучше сформулировать заявление? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24705 отзывов

Здравствуйте, Гульсина.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Если Вы раньше пишите заявление и указываете в нем дату, то этой датой и должны уволить, а не позже. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, а не по соглашению сторон.

Работа в выходные дни возможна только с согласия работника, и Вы вправе отказаться.

Спасибо за Ваше обращение.

05.12.2017, 10:29

Достаточно полный и ясный ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта!

В соответствии с нормами трудового законодательства работа в выходные дни возможна только с согласия работника.