Согласно ст. 179 ТК РФ, "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

05.12.2017, 20:10

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6211 отзывов

Если перейдете на 0,5 ставки, то Вас и сокращать не надо будет. Могут уволить приняв на эту должность человека на постоянную ставку.

05.12.2017, 20:07

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Это ваш работодатель удержать кого сократить в первую очередь А кого оставить Но если будете работать на полставки конечно это должность как правило первое сокращается по практике.

05.12.2017, 20:07

Спросить юриста

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

По трудовому законодательству работа на пол ставки не является основанием для сокращения в первоочередном порядке. Работодатель должен оценивать квалификацию работника и обстоятельства, устанавливающие на преимущественное право (дети и т.п.). А как решит конкретно ваш работодатель - кто знает.

05.12.2017, 20:08

Спросить юриста