Несправедливое сокращение социального работника с воспитывающими детьми - нарушение прав?
Вопрос №4941951
из г. Москва
опубликован 23.09.2014, 16:31
опубликован 23.09.2014, 16:31
Работаю в сфере соц. защиты 4 года. Устраивалась социальным работником в 2010 году. Отработала 3 года. Затем в той же организации предложили быть специалистом, со временем обещали повысить оклад. Согласилась. Оклад так и не повысили. Стала просить перевести меня обратно соц работником. Сказали что переведут, но при сокращении социальных работников я попаду под сокращение первой, так как приказом я последняя переводилась соц. работником. Не смотря на то,что я одна воспитываю двоих детей 10-ти и 11-лет.. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Мария!
Да, правомерно все по соглашению сторон. Успехов Вам.
24.09.2014, 08:34
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Я работаю социальным работником. Если я перейду на 0,5 ставки. Попаду ли я в первую очередь под сокращение?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Вопрос о возможности претендовать на выплаты после уведомления о сокращении работы в государственном учреждении
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
Правомерно ли перевести сокращаемых работников на сокращенный рабочий день?
Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Несправедливое сокращение штата - как узнать законность и восстановиться?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут