Учреждение государственное, трудовой договор стандартный.
опубликован 20.01.2004, 22:35
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ (ТК) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Поскольку "мыть пол" не предусмотрено ни в трудовом договоре с Вами, ни в ТК и федеральных законах, то работодатель не вправе требовать, а Вы вправе отказаться от этого. Если т.н. "санитарный день" устраивается в выходной день, то согласно статье 113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия и только в определенных ТК случаях.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Было муниципальное учреждение прогимназия в 2010 году стало учреждением дополнительного образования.
Можно ли занимать руководящую должность в государственном учреждении без специального или высшего образования?
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Может ли директор централизованной бухгалтерии принять на работу свою дочь в качестве бухгалтера?
Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Возможная коррупционная практика
Является ли мое образование высшим военным профессиональным образованием?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут