Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

06.12.2017, 05:17

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Юлия, здравствуйте. Профпатолог делает заключение по итогам всего медосмотра. На практике только из за завышенного сахара отрицательное заключение не дают. Попросят пересдать.

06.12.2017, 05:07

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Но уже перездали и ещё раз показала вот по этому и не дают.

06.12.2017, 05:14

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

В данном случае вас имеют право не допустить до работы только тогда когда имеются медицинские противопоказания для выполнения указанной в вашем трудовом договоре работы. В противном случае это незаконно.

06.12.2017, 05:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проходили медосмотр на производстве показал сахар. Имеют ли права не допустить до работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы